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知識產權專題:生物醫藥產業知識產權保護指南(四)--商業秘密

  • 2020-04-27

著作權歸屬:北京市知識產權維權援助中心

(未經許可不得轉載)

 

商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。如管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息,也均能夠作為商業秘密進行保護。

 

        一、商業秘密的取得

與商業秘密有關的權利依法自動產生,權利人不需要向國家機關提出申請,不需要繳納相關的費用。商業秘密的保護期不是法定的,取決于權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。

        二、商業秘密的構成要件

1.秘密性:該信息不為公眾所知悉,即該信息不能從公開渠道直接獲取;

2.實用性:該信息能為權利人帶來經濟利益;

3.保密性:權利人對該信息采取了保密措施。

 

        三、商業秘密糾紛的類型與法律責任

1.糾紛類型與法律責任

糾紛類型

表現形式

法律責任

商業秘密侵權糾紛

以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。

1.民事責任:停止侵害、賠償損失、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等。

2.行政責任:由工商行政管理部門“責令停止違法行為”,工商行政管理部門還可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。在實踐中,只有權利人向工商機關提出查處侵權行為的請求,工商機關才可能對侵權案件進行查處。

3.刑事責任:侵犯商業秘密行為情節嚴重的,可能構成犯罪,需要承擔刑事責任。根據刑法和行政法的原則,如果侵犯商業秘密的行為構成犯罪的,行為人承擔刑事責任后,就不需要承擔行政責任,但仍需要承擔民事責任。

披露、使用或者允許他人使用以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。

與權利人有業務關系的單位和個人違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密。

權利人的職工違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密。

行為人知悉其為他人商業秘密,并明知或應知是侵犯商業秘密的情形,依然獲取、使用、披露該秘密的行為。

商業秘密合同糾紛

1.技術秘密轉讓合同糾紛;

2.技術秘密許可使用合同糾紛;

3.經營秘密轉讓合同糾紛;

4.經營秘密許可使用合同糾紛。

民事責任:違約責任和侵權責任競合,當事人可以自由選擇。

 

2.不構成侵犯商業秘密的行為

1)通過自行開發研制或者反向工程等方式獲得的商業秘密;

2)善意獲取商業秘密的行為。

        四、救濟途徑

1.行政途徑

權利人可向縣級以上工商行政管理部門提出查處侵權行為的請求。

2.司法途徑

1)訴訟方式及法院管轄

訴訟方式

糾紛類型

法院管轄

地域管轄

級別管轄

民事訴訟

商業秘密侵權糾紛

侵權行為地或被告住所地的人民法院

由中級人民法院管轄。各高級人民法院經最高人民法院批準,可以確定若干基層人民法院受理,已經批準可以審理知識產權民事案件的基層人民法院,可以繼續受理

商業秘密合同糾紛

由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄;

雙方當事人可以在書面合同中協議約定選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄(不得違反法院級別管轄和專屬管轄)

刑事訴訟

商業秘密侵權糾紛

由犯罪地的人民法院管轄。如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的,可以由被告人居住地的人民法院管轄

基層人民法院

北京知識產權法院管轄以下商業秘密一審案件:北京市轄區內技術秘密第一審民事和行政案件。

北京市基層法院的知識產權民事案件管轄參見“第四節、一、(二)2.司法途徑”的相關內容。

2)舉證責任

他人侵犯權利人商業秘密的,權利人應當對其擁有的商業秘密符合法定條件、對方當事人的信息與其商業秘密相同或者實質相同以及對方當事人采取不正當手段的事實負舉證責任。其中,商業秘密符合法定條件的證據,包括商業秘密的載體、具體內容、商業價值和對該項商業秘密所采取的具體保密措施等。

客戶基于對職工個人的信賴而與職工所在單位進行

市場交易,該職工離職后,能夠證明客戶自愿選擇與該職工個人或者其新單位進行市場交易的,應當認定沒有采用不正當手段,但該職工與原單位另有約定的除外。

3.仲裁方式

1)向仲裁機構申請仲裁解決。如果此前企業與侵權人之間簽訂了商業秘密保護合同,并且雙方自愿達成仲裁協議的,可依據《仲裁法》向雙方仲裁協議中約定的仲裁機構申請仲裁。

2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。企業與職工(包括離職的)之間因商業秘密引起的糾紛或簽訂勞動合同的職工,期限未滿,擅自“跳槽”,帶走企業商業秘密,侵犯企業利益的,企業可依據《勞動爭議調解仲裁法》向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是必經程序。

4.調解與和解

工商行政管理部門可以根據當事人的請求,對商業秘密糾紛進行調解,當事人雙方也可自行和解。

 

 


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